近年來，許多公司、學校和政府機構以各種方式組織戶外培訓?；顒拥闹黝}也大不相同，包括休閑、準軍事訓練、魔鬼訓練、趣味游戲等。
根據自身需要，組織確定發展培訓計劃。
什么時候適合戶外訓練？
1、公司新員工
戶外拓展訓練注重團隊合作和相互享受的精神。
與新員工，尤其是剛畢業的大學生相比，有親緣小組可以讓他們獲得自信，提高溝通協調能力。
公司領導還可以通過公司的外展培訓，觀察每位新員工的性格特點。
2、員工情緒低落，缺乏團隊凝聚力。
隨著工作時間的增加，員工不可避免地會變得懶惰或自私，士氣也會下降。
在不斷的工作環境中，很難通過固定的溝通方式來改變這種現象。
當員工覺得沒有未來，沒有社區意識時，他們就會辭職。
這時，戶外培訓可以在一定程度上改善溝通，改變員工的工作態度。
3、公司的企業戰略改革。
從職業心理健康的角度來看，戰略改革對員工來說是一種特殊而有力的刺激，員工肯定會有不尋常的壓力反應。如果員工無法應對如此強大的壓力，就會產生一系列生理、心理和行為上的不適，進而干擾正常的工作和生活。這樣的員工勢必會對戰略改革的實施過程產生負面干擾。組織拓展
4、管理思維邏輯陷入慣性階段。
戶外拓展訓練設計了具有挑戰性、刺激性和趣味性的項目，有利于修復思維邏輯固定的管理水平，或者全面重構知識結構，讓思維邏輯再次高速運轉，擦出新的火花。
按照國際標準，職業倦怠包括三個指標：情緒耗竭、憤世嫉俗和低成就感。
它通常表現為感覺疲倦或沮喪的狀態，并且可以表現為身體和心理癥狀。
職業倦怠是由工作引起的，直接干擾工作準備和對工作的反應，導致工作狀態惡化和職業倦怠加深。
這是一個可能對工作造成嚴重破壞的惡性循環。中山組織拓展培訓
企業發展培訓不僅對團體有積極的促進作用，而且對個人的成長也有貢獻。因此，各大公司每年都會進行一次團隊拓展培訓，以建立團隊凝聚力，激勵團隊，提升團隊創造價值。
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