如果您或您的企業出現以下情況和問題，則要注意：
一、你的思維陷入了一種習慣模式；
二、你平時在工作中總不能把自己的知識運用到實踐中
三、您處于高職崗位，長期高強度工作；
四、 你的潛力沒有被挖掘。
五、缺乏團隊凝聚力；
六、企業員工精神壓抑；
七、新員工不能很好地融入企業；
八、企業文化建設和執行不力；
九。員工執行力不足；
十、員工忠誠度不足；
十一、會議效率不高；
十二.溝通不暢；
十三、員工之間不信任；
如何解決這些問題？
中山拓展訓練已被公認為最有效的訓練方法之一。培訓就是解決這些問題，讓學員在體驗學習循環的基礎上，通過各種生動有趣的互動游戲和挑戰難度的體驗項目，通過討論分享，將枯燥的管理理論匯聚到活動中，從而提高企業凝聚力，促進內部溝通，與團隊同行；樹立相互合作、相互支持的團隊意識；激發潛能，增進互信等。
三個字：“拓展訓練是一種訓練，是震撼下的概念，感知下的體驗?！?/p>
拓展訓練計劃以心理挑戰較大化和身體風險最小化為原則?？梢宰寣W員了解自己的潛力，增強自信心?？朔睦矶栊?，磨練克服困難的毅力；激發想象力和創造力，提高解決問題的能力。在一個特定的環境中去思考、去發現、去覺醒，為自己、為同事、為團隊認識和重新定位學員在訓練營中的經歷和感受他們未來的工作帶來了很大的提升，關系越密切，部門間矛盾的化解，人與人之間的信任就越增強。
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