如何打造高效協作團隊和解決團隊相互信任問題

心理受到挑戰、思想得到啟發，然后通過學員共同討論總結，進行經驗分享，感悟出種種具有豐富現代人文精神以及應變能力等。拓展培訓能夠極大地幫助企業和組織激發成員的潛力，以達到提升團隊工作效率的目的，從而達到全面提升企業和組織生產力的目標。主要我們分為以下幾點

　　1.打造團隊中互相協作意識：俗話說環境可以改變一個的意志，改變一個人的思想，擁有一個號好的團隊，就必須要團結協作，在很多的問題和困難中，體現出團隊相互協作是必不可少的。

　　2.培養團隊相互信任：要懂得為團隊吃虧，懂得顧全大局，先舍后得的心態，積極挖掘團隊的潛能，爭取實現1+1>2的理念

　　3.培養團隊的互愛意識：中國只要有人，就一定會有團隊，那么，大家在一起因公司而聚到一起，要互相關愛，培養團隊的互助意識，打造銷售人員的管理和溝通。

　　4.培養團隊的情緒控制能力：人是感情動物，在很多時候，大部分都會過顯與平常不一樣的一面，所以，可以培養團隊個人的情緒控制能力，培養大家遇到挫折和困難知道百折不撓的心態，這點尤為重要，讓團隊養成做事不找任何借口和理由的習慣。組織團建

　　5.打造團隊的高度執能力：養成上級下達任務必須馬上執行的習慣，不能因為個人懶惰，和任何借口，推脫中山組織團建，

　　6.培養團隊負責任的心態：打造員工的高度責任心，培養員工的善心，感恩的心，還有負責任的心態，用真心樹立價值觀，感恩做事，感恩做人。