搞團建最關鍵的目地，是宣傳策劃企業文化理念，提升朋友、上下級間的連接與黏性，提高團隊的凝聚力等。我畢業后添加的公司是外資企業，公司每一次搞團建，大伙兒都很希望，原因很簡單：1.志愿報名參加，并不是強制性;2.住得好，吃得好;3.也有各種各樣意外驚喜抽獎活動。這類團建，或許是多多益善，誰會不想上班?題主往往有這類覺得，或身旁的確許多這種情況，在大少爺來看，無非下列幾類緣故：
一、方式超過內容
有的團建，更好的叫法叫換一個地區匯報工作，別以為是去玩，結果來到某處風景秀麗的所屬，確是一天匯報工作。又或是機構抗壓強度巨大的拓展培訓，明表面宣稱是以便塑造大伙兒的團結協作力，全過程卻無比情何以堪。許多人親身經歷過幾回后，總是長出明顯的不滿情緒，對說白了公司企業文化也更加的抵觸，明確提出離職也也不怪異了。中山團建選擇
二、占有禮拜天時間
許多公司做團建，美名其曰是給職工的褔利，卻通常挑選在禮拜天，一些公司還強制性規定報名參加。我1個盆友就曾吐過槽，公司強制性規定報名參加禮拜天團建，假如沒去，本月獎勵金要扣滿500。對某些加班加點成性的公司，職工平常工作中抗壓強度早已挺大，若禮拜天能心存僥幸不加班加點，最愿意的，或許是好好地歇息，或是獨立分配交通出行。這類那時候還來個霸王條款，最后團建內容還不討人喜歡，大自然會許多人禁不住暴發。中山團建活動
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